劳动者被辞退能同时主张赔偿金和补偿金吗
2020-12-15 20:07
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精选案例在合同期内年度体检时发现听力有问题被公司辞退有补偿金和赔偿金吗？如检查是由于工伤引起的可以申请工伤接触职业危害的，离岗前应进行职业病检查，经过职业病防治所确诊的职业病可向劳动部门申报工伤、评定残疾，并根据残疾等级申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇，赔偿包括医药费、一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按每年工龄支付2个月工资作为赔偿金。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。
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我在单位被无故辞退了，现在赔偿了我三个月底薪，后来知道签合同时候有放弃保险，我能起诉他们吗？你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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如果劳动者被辞退，辞退时签了一份辞退通知书。这样的话劳动者仲裁能追讨赔偿吗？为何签署这样一份通知书呢？建议你具体来电或者来所聊聊具体情况，书面签订的一些材料有些情况下不能对抗法律规定的劳动者权益。
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无理由辞退是可以同时申请经济补偿金和赔偿金吗？非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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