土地补偿标准4到6倍
2020-12-07 08:58
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精选案例1.我合同到期且没签过任何培训协议的情况下，公司是否有权要培训费？2.公司认为我5月8日到5月22日共计连续旷工15天已达到除名标准，但我认为其中有4天是周末节假日应该扣除，故不够除名标准，应否扣除这1、如果通过其他证据证明用人单位已经确实对你进行了相关培训的话，该费用你有义务承担； 2、按照用人单位的规定或者合同约定，节假日是否要从事单位工作？如果属于工作时间的话也应该予以计算，否则，节假日不能计算为旷工时间； 3、公司扣留劳动者档案是违法的，无权扣留个人档案。被除名以后仍然可以对劳动者进行债务追索。
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1.我合同到期且没签过任何培训协议的情况下，公司是否有权要培训费？2.公司认为我5月8日到5月22日共计连续旷工15天已达到除名标准，但我认为其中有4天是周末节假日应该扣除，故不够除名标准，应否扣除这1、如果没协议，公司要培训费，无道理； 2、应扣除4天； 3、不管什么情况，扣留人事档案违法。
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请问:1.我可否向公司要求赔偿?2.如果会赔偿,公司应该按什么标准进行理赔?3.如果公司不给予赔偿,我应该怎么办?4.假如公司到明年双方合同期满时,才给予承包的话,那时公司是否仍应该给你好,欧阳律师给你的答复是:如果你所在的公司被其他公司收购,或者成立新公司,你均可要求原公司给予经济补偿,按每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.如果仅仅是承包而公司名称等均未变更,你不能要求支付经济补偿金.如果明年你与公司合同期满,而公司不再续聘你,那么你们之间的合同关系自然终止,公司无需支付经济补偿金.
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湖南省益阳2015年交通事故10级伤残赔偿标准7月以前的是多少有的说4万8左右 有的说5万3 到你好！农村与城市赔偿标准不同。
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