企业员工工伤10级赔偿标准

就你所提，你作为劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。依照《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得提前30日书面通知解除劳动合同或者以经济裁员为理由解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。结合你的问题，你现在确属工伤，因此用人单位不得解除与你的劳动合同。建议你携相关材料，到当地劳动保障部投诉，要求维护自己的合法权益。如用人单位强行解除劳动合同，则你有权提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。