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绩效裁员要赔偿麽
2020-12-01 23:53
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精选案例
试用期裁员公司要赔偿吗?
试用期只有在证明员工不符合录用条件的情况下才可以辞退员工,这种情况下不需要支付补偿金或赔偿金。如果没有这个理由,仅仅是因为公司裁员是需要支付经济补偿金的
做了半年,公司要裁员我们怎么赔偿,底薪是四千五,
您好: 1、如果公司因为经济性问题裁员,用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满一年的,按1年计算,支付一个月补偿金。不满6个月,需要支付半个月工资的经济补偿金。 2、如果公司无故辞退您,那公司属于违法解除与劳动者的劳动关系,需要支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的2倍。 建议您先同公司协商,告知其违法解除劳动合同的后果,如果公司仍旧坚持并不给与任何赔偿,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 如需要法律帮助,可以直接致电咨询,遇本人繁忙可以稍后再拨。
现在用人单位要裁员,赔偿多少
法律有明确规定的,《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以你得到的赔偿就应当是你前一年十二月平均工资乘以九个月。
公司要把我裁员,公司要怎么赔偿
裁员的原因和理由是什么?劳动合同如何签订的,签了几年,工资多少
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