哺乳假裁员怎么赔偿
2020-11-30 23:52
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精选案例哺乳期公司要裁员，赔偿金怎么算？您好，女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望您能主动争取自己的权益。
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我在公司工作了5年现在是哺乳期公司要裁员该怎么赔偿如果公司单方解除劳动合同，则需要按照工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金
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公司裁员哺乳期的怎么补偿可以根据工作年限要求赔偿金，每满一年，要两个月工资
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哺乳期单位要裁员，怎么个赔偿法《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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