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违反合同法律规定的
2020-11-30 00:36
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精选案例
合同签定时间为两年,如果现在我朋友暂时还不想辞职,那么公司的这种做法是否算违反法律规定,如是,有何方便简便的解决投诉方法?请教您,谢谢了!
在合同履行期间,未经合同双方协商一致,不能变更合同的约定。既然你的朋友在与用人单位签订劳动合同时,已经对劳动报酬通过电子邮件的方式进行了约定,用人单位单方不能改变工资的标准。否则构成违约。违反劳动合同的,你朋友可以向劳动行政管理部门投诉,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
公司让我签订两年不得生育的合同?违反法律规定嘛?
您好!当然违法法律规定,生育权是人的基本人权,该条款因违反法律而无效。
请问公司安排我的工作有违反国家法律规定的情况,可以申请解除劳动合同并要求支付双倍赔偿金吗
可以,根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
竟业限制写5年,其实是违反法律规定的2年。合同也没说明竟业限制期间有补偿金。还是说前2年依然生效
不能超过两年,两年的有效,可以要求支付经济补偿,不支付的,不受约束。温馨提示:如果您需要专业确定的法律服务,可以来电、微xin或预约来律所面谈。
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