共同赡养人的工资在五千以下
2020-11-25 11:51
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精选案例请问我以下要求是否合理？1、医疗费： 按医院发票赔偿。2、误工费：我老婆月工资是￥1500，共1个半月，要求赔偿￥1500*1.5=2250。3、护理费：我和她母亲共同护理，我的工资是￥4000我认为你要求对方的赔付要求完全符合法律规定.可以以上述标准要求对方支付.
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我是大同市浑沅县人，今年46岁，我的工浜是在本村1991年煤矿的工资，那时候的五千多元钱自今无发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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我在一个店面做销售三年多，年后我和老板辞职，之后老板扣我手机，他那还有我五千多的工资可以向劳动监察大队投诉。
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脚底粉碎性骨折，平时上班一个月工资在五千。请问要怎么赔偿，赔偿要参考那些。如果起诉能获的赔偿吗？您好，建议先申请工伤认定，看看能不能认定为工伤
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