因工负伤还未认定,公司说医疗期三个月已满不给假期,请问律师我该怎么办?
你好,若有医院休息证明,公司不批准亦无关系,身体才是最重要的,后续公司认定为旷工等,我方可追究公司责任。单位应在事故发生之日30日内申请工伤认定,但其未能申请,建议我方自己要及时申请。若影响劳动能力,待伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果判断是否构成伤残以及具体的伤残等级。我方要注意收集保存好与单位存在劳动关系、工资数额、因工受伤、单位通知按旷工处理、解除等方面的证据。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后有其他法律需要,可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。