我现在想问的事,这个补充合是否有效?罚金数额符合江苏规定吗?因为已联系好新的工作,我走人是不是还要遵守提前三个月通知的规定?是以我提出辞职好还是提出其他方式比较好?如果我有以合同中的‘公司不按劳动法规
合同一经签订就必须遵守,但5万元罚金也太高了.你以单位不付加班工资通知单位解除合同是有法律依据的.但问题是你的证据并不足.你可以向劳动保障行政监察部门投诉要求调查处理,以得到相应的证据.如此,合同解除5万元就不会罚了,但附带的福利待遇如约定不违法仍要执行.补充合同中的罚金和退款等内容是否合法还可能存在问题.建议你找个律师当面帮你分析一下.