劳动法年假按工时如何计算方法
2020-11-21 23:38
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精选案例如果我在该公司做了13年该如何按劳动法赔偿员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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欠薪按劳动法如何处罚可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。
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煤矿破产按劳动法员工如何赔偿要看具体工作年限和工作情况。
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工资按天扣除了。单位说2019年没有年假，请问这符合劳动法规定吗？咨询人社局 。
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