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劳动法规定年假工龄如何计算方法
2020-11-21 23:13
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精选案例
劳动法规定是否有年假?
1、劳动法没有规定,《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》作出了规定; 2、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数)。
劳动法规定 病假 工资如何支付
你好,病假工资的最低标准不得低于最低工资的80%,否则违法,。如果需要帮助可来电。
劳动法年假规定
劳动者连续工作满一年以上的,享受带薪年休假,你可以向劳动部门投诉
劳动法规定国定假日上班工资计算方法
法定节假日加班支付平时的3倍工资。
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