年假计算方法 工作日 天
2020-11-20 18:33
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精选案例法定员工年假多少天您好！年假主要是要看员工和用人单位是怎样约定的
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我的问题是我有5天年假可休，告诉我只有2天年假可休，年假没有5天，是按上2个月班有1天年假算的申请劳动仲裁维权
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公司裁员，年假还有5天，年假怎么算，有赔偿吗你好，用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。职工未休年假的工资计算：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果你方便，具体情况可以与我详谈，我的联系方式点开个人头像主页可见，我会尽可能维护你的合法权益。
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里面包含7天年假，那这7天年假应该给员工算工资吗？年假应当正常支付工资。
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