离职年假规定及计算方法
2020-11-20 07:43
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精选案例我今年六月1号满一年，按公司规定可以享受工龄奖，社保和带薪年假，我如果今天提出离职，我这些福利还能享公司从用工之日起就应为劳动者购买社保，可以享受带薪年休假
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公司规定离职交接期30天，但离职交接期起始时间以部门领导及店长签字确认“辞职报告”的日期为准。是否合是不合理的。。。。。。
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离职年假没休完可是公司规定上一年的年假使用假设2018年有7天年假若是离职7天年假的工资你好，这个是可以申请劳动仲裁。
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请问一下我从公司离职后并未给我带薪年假，我的带薪年假和公式怎么写啊？北京市和甲方有关规定执行。产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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