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年假经济补偿的计算方法
2020-11-19 16:52
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精选案例
现在的年假补偿曾经的病假
公司的做法应当不合法,具体可以参阅国务院 职工带薪年休假条例第三条。 年假一般是在当年计算。 存在争议可以要求劳动仲裁。
经济补偿的计算方法是怎么样的?
经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资。
无故解雇的经济赔偿金计算方法
如果有证据证明是公司无故解除合同的,可根据劳动合同法第四十六条、八十七条的规定,向劳动局申请劳动仲裁,要求支付一年一个月的双倍赔偿金。
2008年之前经济补偿金计算方法
建议问社保部门
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