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年假年限怎么计算方法
2020-11-19 14:56
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精选案例
年假计算方法
1.“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间,但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。 2.你到新单位的年休假天数可以进行折算,可以享受年休假。 若仍有疑问,可以电话咨询或预约当面咨询
我的医保断交5个月,可是社保年限121个月对年假有影响吗?
社保断缴,对年假没有影响
进本单位时累计工作年限就满20年了,我要求休15天年假,请问我有权追前3年的年假吗?
您好,您当时签订合同是怎么约定放年假,若无规定,条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期
离职前年假没休,年假还能不能休?不能休年假的话将怎么折算?
你好,离职前可以休。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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