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物业管理纠纷概念
2021-06-16 20:15
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劳动关系概念
(1)劳动合同期限。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。具体采取哪一种类型主要由双方当事人商定。 (2)工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。 (3)劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件,用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施,如工作时间和休息休假制度,劳动安全卫生设施,对女职工、未成年人的劳动保护等。 (4)劳动报酬。即劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利,包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。 (5)劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。 (6)劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实,这些事实一出现,双方当事人间的权利义务关系终止。 (7)违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。 值得一提的是,如果我们与用人单位签订的是非全日制劳动合同,它的内容较为简单,包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款即可。
物业管理纠纷
业主委员会只是一个执行机构,没有决策的权利,因此,没有经过业主大会授权而签定的合同是无效的.
物业管理纠纷
可以到物业或社区反映,让物业或社区制止,也可直接到法院起诉维权。
物业管理服务合同纠纷
法院收到物业公司的诉状和传票,就必须要受理也要开庭审理。在审理的过程中双方都提出自己的意见,由法官来认定案件的事实情况和适用法律的情况。你如果有反对的意见和材料,可以在开庭的时候提出。
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