公司 偷窃 开除 罚款
2020-06-04 00:53
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精选案例公司规定打架予以开除，但我跟人打架只罚款合理么？协商不成 到公司所在地 人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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员工早假给公司造成损失，能开除并罚款吗？可以，不用补偿。《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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偷窃公司财物,公司可以罚款吗1，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。 2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。 3.公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱，你有权要求公司退还。
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因违规遭到公司开除,然后开支少开了说是罚款了,合理么.我被开除已经是罚了,又罚款×2了不合理，公司已经违法，律师可以帮助
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