公司开除人手法
2020-05-30 05:20
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精选案例我在一家家电售后工作 告诉我没收工资 我想问一下公司的着个做法是否合理公司解除劳动关系要有法律或规章制度的依据。另，公司没收工资的行为违法，可以申请劳动争议仲裁。
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本人在公司犯错后公司通知了处罚通知，2个有后公司以同样理由开除我，公司只给我买了2年4给月社保）无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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没签合同。我们能否要求赔偿双倍工资。如果他不给他开除办了手续我们需要留下什么东西去告他要求赔偿吗？你好，你这种问题一般是这样的： 1、违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金 2、若协商不成，可以到劳动监察大队进行投诉 3、也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁 4、如有需要可直接来电咨询,或者直接来所咨询。
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在公司上班被人打，公司诀定开除两人，这样可以吗如公司有明确规章制度的，可以按严重违反单位规章制度来处理。
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