公司以绩效借口开除
2020-05-30 04:44
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精选案例公司以违反规章.被开除您好，公司这么做目的在于不支付您经济补偿金。劳动合同中及公司规章制度中有没有规定打架开除，如果没有，公司的做法是违法的。如您有任何疑问，请随时与我联系。
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公司以个人原因开除公司“开除”的理由，如果你不服，可以以“违法解除劳动合同”为由，到仲裁委员会申请劳动仲裁（太仓市劳动局） 如果没有签订劳动合同，还可以主张双倍工资、社会保险。 劳动合同法实施之后，有经济补偿金，你可以主张5年，每年一个月。 建议咨询当地律师或本律师。
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上班迟到了几次，公司以这种借口开除员工不结工资合法吗公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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公司以员工有病为借口职退员工合理吗依据《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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