怀孕公司开除怎么赔偿
2020-05-28 02:25
找法网官方整理
浏览
-
精选案例怀孕5个月，没犯错，我不想辞职。公司如果开除你要怎么赔偿？可以要求通过仲裁要求赔偿。
-
我的妻子怀孕五个月被公司无故开除，请问怀孕5个月公司要开除怎么赔偿？您好，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。该公司的行为已违反劳动法相关规定，可申请劳动仲裁。
-
公司因我怀孕就开除，请问开除孕妇怎么赔偿女职工产假期间，单位应按该职工正常出勤的标准支付产假期间的工资、享受相应的福利待遇。按照《劳动合同法》第42条第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，单位在女职工怀孕期间解除劳动合同违法，职工可申请仲裁要求继续履行合同，应该会得到仲裁委支持。 如果单位不依法发放工资、或者解除合同，女职工可持劳动合同、医院出具的怀孕证明等到当地劳动部门投诉，请求劳动部门督促单位履行劳动法的规定、保障职工权益。是否罚款、以及罚款金额，由劳动部门根据单位违法的严重程度、忏悔表现等具体情况决定。
-
怀孕期间公司以合同到期开除人，要怎么要求赔偿单位辞退员工，需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
点赞
分享
相关知识推荐
加载中