咨询专题
工厂辞退终身合同员工怎么赔偿
2020-03-28 04:42
找法网官方整理
浏览
精选案例
合同没到期单位辞退员工该怎么赔偿
单位应以综合工资为标准支付补偿金。
没签合同随意辞退员工怎么赔偿
可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业辞退员工怎么赔偿?
您好。如果是违法辞退,应支付经济赔偿金,一年两个月工资。
合同未到期工厂辞退员工工作20个月赔偿多少钱
根据你的最近十二个月平均工资
点赞
分享
相关知识推荐
终身合同解雇赔偿标准
合同纠纷
9999阅读
被工厂辞退具体怎么赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
员工合同模板最新大全
财会
9999人浏览
工厂合同期内辞退员工怎么赔偿
合同期内辞退
9999人浏览
家政服务合同(员工制范本)
财会
9999人浏览
企业违法终止职工合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同书(劳务派遣人员专用)
财会
9999人浏览
公司在合同期内辞退员工,怎样赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
公司在劳动合同期内辞退员工,如何给赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位终止员工劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
金沙律师
北京市盈科(广州)律师事务所
企业辞退员工怎么赔偿
01:07
9999人已看
开除终身员工怎么赔偿
解除劳动合同
9999人浏览
如何补偿被解雇的私立教师?
进行劳动人事仲裁
我工伤期间有医院开的假条厂里却按病假算的怎么办?
您可以选择与单位协商或提起劳动仲裁。 首先尝试与单位沟通,要求按工伤假处理并补发工资差额。若单位拒绝
日结拖欠工资可以直接离职吗
可以直接离职,并寻求法律途径维权。选择离职可立即摆脱不良工作环境,而通过法律途径如向劳动行政部门举报
签了劳务合同后,未开工号前离职必须要赔违约金吗?
签劳务合同后离职,不一定赔违约金。具体情况包括: 1. 依法辞职且无违约情形,无需赔偿。 2. 违反
东莞产后上班哺乳时间可享受多久的假期
哺乳期可以享有年假《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家
四月三号本人与对方正式解除劳动合同,对方没有及时结清工资及报
法律分析:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察队)。三
单位跟我签订的劳动合同是操作岗,但是在申报时给税务局的用工形
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书
从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当审查用人单位的哪些方面
法律分析:《网络招聘服务管理规定》是为规范网络招聘服务,促进网络招聘服务业态健康有序发展,促进就业和
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权