关于怀孕员工工作时间的安排
2020-05-17 01:57
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精选案例我国劳动法规有规定员工在怀孕期间的工作待遇和工作安排吗第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 l另外：一般产假为90天，有相应的规定
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关于司机的工作时间我国实行八小时工作制，超过上述时间的可以主张加班费
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这样的工作时间安排合理吗？不合理的。
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请问员工在工作时间内未经安排擅自上机器造成受伤是否属于工伤?按照法律规定，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工只要是在上班时间内，因工作受伤均属于工伤。
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