怀孕员工工作时间缩短一小时
2020-05-17 01:51
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精选案例领导知道员工怀孕的给与刁难的犯法吗？让孕职工换工作地点和工作时间我可以不换吗你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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公司可以要求怀孕期间的员工，在工作时间以外周末值班时间，一个人来办公室值班吗？我们公司是私企，要求周你好，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不 得安排其延长工作时间和夜班劳动。 建议你向劳动监察大队投诉处理。
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工作时间为10:中午放一小时，公司还要求员工加班一小时，却没有加班费，是否犯法？你好，星期六星期日加班，没有加班费是违法的，可以申请劳动仲裁。
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我们公司有一个来了半年的员工，来公司3个月就怀孕了，工作时间吃饭睡觉可以在律师帮助下应对处理，如果他严重违纪是可以强行辞退他的，不需要赔偿。
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