民法总则和明法通则的区别

法院判决确认张、杨之赠与合同无效,有何不妥?

你的咨询是关于劳动者的培训费问题。你可看本人的一篇拙文《劳动者的培训费用应由谁买单？》 案情简介： 王雪2001年大学毕业后进入某公司技术部门任助理工程师，并签订了为期5年的劳动合同。由于王雪工作表现突出，不久，公司便安排他到德国参加为期一个半月的技术培训，公司为此而支付了5万元的培训费用。王雪回国后，在公司工作至2005年元月提出辞职，公司要求王雪赔偿当初为他培训时支付的5万元培训费，王雪不同意。双方就此申诉至劳动争议仲裁委员会，后在劳动仲裁委员会主持下，双方达成调解协议，由王雪赔偿公司2万元赔训费。 律师点评： 《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训”，原劳动部[1995]223号《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：……2.用人单位为其支付的培训费用”。可见，有计划地对劳动者进行职业培训，承担劳动者的业务培训费用是用人单位的职责。但如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者赔偿为其支付的培训费。劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发［１９９５］２６４号)中具体规定了赔偿办法，“……用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，……如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付……”。根据上述规定，由于本案中王雪与公司没有约定服务期，但约定了劳动合同期即5年，按5年等分出资金额，即每年1万元，又因王雪已履行的劳动合同期为3年，应减去3万元，故王雪应当赔偿公司2万元赔训费。劳动仲裁委员会的调解是完全符合法律规定的。 律师提醒： 企业培训员工是有风险的，花费财力培训的员工违约离职，对原用人单位来说不仅是经济的损失，更是技术人才的损失。但企业要得到长久地发展，又必须为员工制定培训发展计划。员工个人得到发展的同时，企业也增强了市场竞争力。另一方面，有完善的员工职业发展计划的企业更能吸引员工，增强员工的凝聚力。律师提醒：企业在组织员工培训时要注意以下几点：第一，在实施培训前，做好培训计划。第二，在培训对象的选择上，要慎重。第三，与员工签订书面培训协议。 （安徽深蓝律师事务所 戈运龙 律师）

第一条的含义是通过规范证券发行和交易环节，通过打击违法违规行为，来保护投资者的合法权益。 第二十七条是指在合法合规的股票交易中，投资本身带来的风险，只能由投资者自己负责，这个法律不能替代。但是如果投资者的损失是由于他人的操纵市场等违法违规行为造成的，则法律会保护，因为这已经不是投资风险了。