咨询专题
员工违反 辞退 补偿金吗
2020-06-13 17:11
找法网官方整理
浏览
精选案例
企业辞退员工如何结算补偿金
员工工作满一年支付一个月本人前十二个月平均工资。
公司辞退员工有没有补偿金
你好,可以要求补偿两个月的工资,一个月是工作半年的工资,一个是未提前一个月通知解除老关系的通知。
辞退员工补偿金问题
这个要看具体情况,一般情况下,公司执行的不严格,可能会被判处支付赔偿金的,
公司辞退员工,员工仲裁需要支付补偿金吗
你好,不用担心可以维权,涉及数万元赔偿款,赔偿问题协商不成可以仲裁解决。鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法利益不受侵害,稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助
点赞
分享
相关知识推荐
违法辞退员工补偿标准
9999阅读
公司辞退员工补偿金协议书
公司解除试用
9999人浏览
员工违反公司规定开除需支付补偿金吗
劳动合同纠纷
9999阅读
员工经济补偿金协议书范例
合同范本
9999人浏览
劳动合同法辞退员工需要离职补偿金吗
离职补偿金资讯
9999人浏览
离职员工经济补偿金协议
财会
9999人浏览
公司无理由辞退员工需要支付经济补偿金吗
经济补偿金资讯
9999人浏览
因为员工违反规定被辞退,是否有赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
谢小平律师
广东华勋律师事务所
员工辞职需要赔偿金吗
01:31
9999人已看
辞退违规员工需要赔偿吗
辞退员工补偿
9999人浏览
员工违规辞退需要赔钱吗
辞退知识
9999人浏览
暑假工人离职需要提前几天说啊
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
没有劳动合同,每天只打卡上下班这可以作为证据吗?
你好,可以申请劳动仲裁解决争议
签订劳动合同,还能报考三支一扶吗?
“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是:大专以上的应届未就业毕业生,或者择业期内未就业毕业生。首
被公司从正式工人变成临时工是解雇吗?
你好,临时工一般是要和单位签订劳动合同的,因此,受劳动合同的保护。单位随便辞退员工,可以申请劳动仲裁
莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作:1.收集被开除的证据;2.与公司协商补偿事宜;3.若协商无果,向劳动仲裁机构
离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签,可补签或索赔。补签需双方协商一致,明确权利义务;索赔则需收集证据
我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干
可以与公司协商退款,如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等
上周提交了离职申请,准备明天提交辞职通知书,还是必须写明天重
处理方式是提交书面辞职通知,并保留好证据。选择处理方式时,应优先考虑保障自己权益,如公司不批,可通过
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权