辞退补偿金最长月份

合理 　第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 　　第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。

你好： 劳动合同并不需要劳动局认定。 如果单位没有合法理由辞退劳动者，劳动者有两种选择：一是要求单位继续履行合同，另一是要求单位支付双倍经济补偿金，经济补偿金的标准根据劳动者每工作一年支付一个月工资； 如果单位有合法理由，则无需支付补偿金。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。