公司法人代表不是股东投资有风险吗

你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。 既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为： 　　1、受害人需为雇员。 　　2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。 　　3、雇主需没有免责事由。

你好，请问是什么性质的公司？是有限公司还是股份公司？请问具体转让多少股份？不同性质的公司的规定不同，而且对于不同股份的股东的限制也不同。如果属于必须经过股东大会统一的股份转让，私下的股份转让可能会无效，为了保护你的利益，建议谨慎处理。我需要了解更多的信息，才能给出具体的意见，建议来电详询。

既然是和公司合伙，那肯定需要公司的法定代表人或委托代理人和你谈签合伙协议。