工资五险一金扣税标准

您好，如已签订劳动合同，可要求按照劳动合同处理。

用人单位不交保险的： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，您可以主张双倍的工资补偿，劳动法规定用人单位必须为劳动者缴纳社保，您可以要求公司补交社保或者支付社保补偿，您可以申请劳动仲裁，具体操作细节您可以来电详询，咨询是免费的。