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合同是标准工时 上班是三班倒
2020-05-21 07:16
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精选案例
我是一名书店营业员与单位签订的合同是无固定期限劳动合同,工作时间是标准工时工作制。现在单位要我们做一
单位违法,可向劳动监察投诉或仲裁委员会申请仲裁,要求解除合同,赔偿经济补偿金支付加班费,上面的单位都在劳动局里面。
我是从今年8月15上班合同是10.20到期。现我辞工,派遗工司要扣工时
发生纠纷可以到劳动部门投诉或仲裁
我现在上班是上三天休一天,劳动合同上写的是按国家标准的工时,想辞职了,要求公司赔付工龄工资
按照法律规定每周工作时间不超过40小时,超过40小时的应当支付加班工资。如果你能够证明你每周工作时间超过40小时的,你可以要求单位支付加班工资,并可以单位拖欠工资为由辞职,要求单位支付4个月工资的经济补偿金。
公司上班合同签订的是5天8小时标准工时制,工资结算是按照综合工时制的标准结算工资的(36小时以内
请告知公司规章制度的具体内容来为你分析。
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