咨询专题
不给工资拿走图纸
2020-06-15 02:51
找法网官方整理
浏览
精选案例
没给工资,可以拿走劳动成果吗
收集证据,协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
夫妻闹离婚,要钱不给,强行拿走犯法吗?
你好,夫妻闹离婚,要钱不给,强行拿走不算犯法。
合同被老板拿走后拖欠工资
你好!你可以向当地劳动监察大队投诉处理,我可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
老板拖欠工资不给,老板给开欠条了,让我处的对相拿走了,不给我欠条,老板现在找借口不给开工资,
你好,收集证据,通过法律程序予以解决。
点赞
分享
相关知识推荐
最新拖欠工资仲裁申请范文
财会
9999人浏览
拖欠工资欠条模板最新范文
常用文书
9999人浏览
拖欠工资的情况说明模板范文
财会
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
节假日不放假且加班无加班费,公司这样做合规吗?
公司节假日不合规加班,员工可申请劳动仲裁或与公司协商。建议先与公司沟通,要求支付加班费或调休;若公司
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
然后让我交450元的押金,我想找的工作,我应该如何退还押金?
从法律角度来看,常见的处理方式有两种:一是直接与电影院协商要求退还押金;二是在协商无果的情况下,向劳
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
兼职合同是什么合同
兼职合同问题需依法处理。具体操作:1.协商,双方直接沟通,达成和解;2.调解,请第三方介入,促成和解
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
16岁工作算不算童工
16岁工作合法。具体操作:1.如遇企业质疑年龄,可提供身份证等证件证明已满16岁。2.若遭遇非法用工
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
劳动法有规定高温费吗
从法律角度,针对高温费问题在不同情况下的具体处理方式如下:1.若用人单位未按规定支付高温费,劳动者可
不定时工作制最新规定有哪些
不定时工作制需灵活处理。具体操作:1.根据任务调整工作时间,避免固定上下班;2.确保职工每周至少休息
一个月的底薪是2000,这样合理吗?
常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁以维
离职后是否还与原单位保持关系?
离职后无关。操作:1.提前通知单位并填写离职申请;2.按流程办理工作交接;3.结清薪资及福利;4.确
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权