不给加班工资 处罚
2020-06-01 15:17
找法网官方整理
浏览
-
精选案例请问律师，如果公司到时不给我32小时的加班费和周六的加班费，我是否可以向公司提出立即解除劳动合同，并根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条 第（二）项 拒不支付劳动者延长工作时间工资要求支付相当于我工资报酬，经济补偿总和的一至五倍的赔偿金没有依据，其他的请求可以
-
请问律师，如果公司到时不给我32小时的加班费和周六的加班费，我是否可以向公司提出立即解除劳动合同，并根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条 第（二）项 拒不支付劳动者延长工作时间工资按规定正常的工作时间是每周五天，每天八小时。其余的上班算是加班。因为是否加班是可以由公司决定的，所以公司若提出让你按正常时间上班，而你要求必须加班，那么你的主张是很难得到支持的，因为公司的做法并不算违法。但若按正常加班计算的工资少于最低工资标准，则另当别论。你最好拿着你的劳动合同、工资单等资料到律师楼当面咨询律师。
-
如果公司到时不给我32小时的加班费和周六的加班费，我是否可以向公司提出立即解除劳动合同，并根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条 第（二）项 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；要求你加了班，单位就要给加班费，如果单位不给，你可以去劳动局投诉。
-
工厂不跟员工签订劳动合同，不付加班工资，不给员工缴纳社保可以受到处罚吗可以向劳动部门举报用人单位的违法行为。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中