公司欠薪以不给交接不给工资
2020-05-22 03:37
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精选案例工伤的留薪停工工资不给是不是属于恶意欠薪恶意欠薪要求数额较大或情节严重的行为。所以这种行为暂时还不能构成此罪。 但是可以凭借劳动仲裁要求法院强制执行，1、一般仲裁裁决书生效后15日内，对方不向人民法院提起诉讼的话，仲裁裁决书就生效，你可以持生效的裁决书向你仲裁所在区的基层人民法院申请执行强制执行仲裁裁决。至于法院怎样强制执行？不用你操心的。法院可以从单位帐上划拨钱后，通知你领的。 2、如果对方在仲裁裁决书生效前，向人民法院提起诉讼的，那样就要走诉讼程序，双方若不服一审判决的话，还可以提起上诉。复杂一点。 已生效的劳动仲裁申请强制执行法院怎么会驳回？不可能。先把驳回的原因搞清楚，欢迎再次咨询。
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公司可以以交接不清楚不给员工发工资吗?公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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协议离职时间为3.31号，到4.24号，公司以没有交接完成，不给办理离职，我怎么解决依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职，无需经用人单位批准。 建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，并保存好回执。等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或扣工资，可以到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信
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工作已经交接完毕，公司不给开离职证明尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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