咨询专题
不给离职离职不给工资
2020-05-15 01:07
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司不给办理离职手续、拖延工资
首先既然你已经提前一个月书面与公司解除劳动关系,那么公司必须在十五日内为你办理离职,考虑你的情况,建议你尽快收集相关证据,比如工资条、证人证言和其他任何能证明你与公司存在劳动关系的证据。如有需要,可与我联系。
公司不给离职,说走了不给工资
可以去劳动仲裁委申请
没交离职单口头离职工资给不给发
可申请劳动监察部门介入
被公司威胁不给工资后签下离职,后公司不给离职合同领不到失业金
你好,可以直接向劳动局投诉或者当地仲裁委申请仲裁。
点赞
分享
相关知识推荐
员工没有提出辞职就走人可以不给他发工资
讨薪
9999阅读
最新拖欠工资仲裁申请范文
财会
9999人浏览
员工离职公司不发工资?
辞职
9999人浏览
拖欠工资欠条模板最新范文
常用文书
9999人浏览
辞职老板不给我工资
讨薪
9999阅读
拖欠工资的情况说明模板范文
财会
9999人浏览
辞职不让走不给工资怎么办
讨薪
9999阅读
离职工厂不发工资怎么办
劳动关系的解除
9999人浏览
李磊律师
广东广和(龙岗)律师事务所
被开除不给工资怎么办
01:21
9999人已看
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
辞职了老板不给工资怎么办
拖欠劳动报酬争议
9999人浏览
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
林素芬律师
广东深宏盾律师事务所
辞职公司不给工资怎么办
01:31
9999人已看
想了解,公司倒闭遣散员工有哪些补偿?
公司倒闭遣散,需补偿员工。具体操作:1. 计算员工工作年限,确定补偿金额;2. 与员工协商补偿方案,
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
公司因员工满50岁而辞退,是否合法行为?
公司辞退50岁员工,常见处理方式为支付经济补偿。选择方式时,需根据员工工作年限计算补偿金额,并确保符
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
在公司做了三年,现在公司不做好像准备关了,我能拿到补偿金嘛
能拿补偿金。操作如下:1. 与公司协商,要求按工作年限支付补偿金;2. 若协商无果,收集证据,如合同
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
实习生可以转正吗
从法律角度,实习生转正的常见处理方式包括:一是依据实习协议中的转正条款进行;二是实习生与用人单位协商
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
公司提前终止工作合同,工资应该怎么计算?
公司提前终止合同,常见处理方式是协商或申请仲裁。建议先与公司协商,若协商无果,再向劳动仲裁委员会申请
客观原因导致的劳动合同变更的情形有哪些
在处理劳动合同因客观原因需变更的情况时,应遵循以下原则:首先,当客观条件变化时,应立即与对方沟通并协
签了就业协议意味着什么
签就业协议后,常见处理方式是按协议履行。若遇问题,可与学校、用人单位协商调整;也可咨询律师确保权益。
休学需要什么条件
从法律角度,休学的常见处理方式包括:提交医疗证明或家庭重大变故等证明材料,向学校提出申请;学校根据规
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权