社保缴纳基数申请
2020-05-20 04:55
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精选案例不按实际工资收入为基数缴纳社保费,申请劳动仲裁，可获经济补偿吗不能获经济补偿。
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但之前公司长期按最低基数缴纳社保，可以申请仲裁吗您好 可以到劳动监察大队投诉和举报 要求公司按您的工资足额缴纳社保
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公司一直按最低基数给我缴纳的社保，我离职后申请赔偿，那我接受的行为违法吗？就个人接受补偿需根据实际情况综合判断，如双方协商一致进行赔偿的，一般可主张相应赔偿，如有争议，一般可向社保部门投诉举报
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社保缴纳基数低等原因，提交被迫离职通知单，并申请劳动仲裁。未办理离职手续能算离职吗？产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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