宿松社保缴纳基数
2020-05-19 01:32
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精选案例社保缴纳新标准调整了吗？缴费基数是多少？人保部的专家表示，下一步国家实施新的社会缴纳标准，采取不降低居民福利的原则，比如可以提高缴纳系数，仍与职工工资挂钩的原则，也可提出一个新的参照标准。目前职工平均工资是国家赔偿，优抚工作，以及工伤、养老、生育、失业、医疗保险等缴纳标准的依据。其中五大保险缴纳基数，是以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%～300%为缴费基数，按年缴纳，单位缴纳基数0.4%～20%不等，个人缴纳基数从0～8%不等。 由于纳入私营企业后的城镇职工新的平均工资水平可能将降低15%，国家赔偿，优抚工作，五大保险缴纳以及发放标准，可能仍采用此前高基数的原则。
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加班费和社保缴纳基数问题这种情况普遍存在。
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公司不以实际工资为基数缴纳社保是否违法？社保基数计算方法： 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； （3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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公司缴纳社保社保基数按照最低标准,是否可以申请劳动仲裁产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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