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水上客运企业管理制度
2020-06-16 01:27
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精选案例
首先,被撞伤后单位说由于我是农民户口,所以不能享受工伤保险待遇,只发工资,不发奖金,单位也是这样做的。其次,我是北京市市民,我所在单位是丰台区木樨园长途客运站旅馆,它是属于股份制企业,到现在单位都没有
单位的说法是错误的,只要你和单位有劳动关系(或事实上的劳动关系),你的事故就属于工伤,如果单位不认可,你可以自己到公司所在地的劳动部门申报工伤。与户口没有关系。单位也应为你缴纳养老保险。
公司固定资产管理制度应该规定企业代理人的资产管理权吗?
不用规定
关联企业的管理制度员工互相可以共享的阅历。这些关联企业都是有限公司。具有独立法人与章程的。
根据我国现行法律法规,此种情形需要综合考虑多种因素确定,比如:1、关联企业各自所处的行业;2、关联企业之间的地理位置;3、关联企业之间员工的熟悉程度……法院不能简单地认定关联企业的员工应当知道相关的企业管理制度,就此不服可以上诉。a
生产型小企业管理制度要怎么制定的?
这个你应该注意,做制度之前,做一个内部整合,明确组织框架,部门分工和人员分配。根据公司的现状,需要哪些部门,常见的如销售部、市场部、人事部、行政部、财务部、售后服务部、生产部、研发部、技术部等等。每个部门需要哪些人员,岗位分配好。做出这么一个框架。明确每个部门的主要职责,员工的岗位职责及各部门的工作流程。部门主要负责的工作是大方向,然后分布到每个员工身上,根据员工的工作职责做岗位说明书,工作流程分说明和步骤制定起来。有了以上两个基础,就可以开始制度编写了。制度的制定人一般为各部门负责人,部门出部门的管理制度,包括了工作范围、工作内容、工作行为准则、工作流程等等;覆盖全员的制度一般由人事部制定,如考勤的管理、年假管理、薪资管理等等。大体的制度编写出来后,为保证制度更加的公平合理性,可召集工作主要主管人员和优秀员工,进行参与讨论,改善和修正制度。
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