建筑企业员工退休管理制度
2020-06-06 08:55
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精选案例企业女员工退休年龄你好，工人是50岁退休，如果有异议，可以去申请劳动仲裁。
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企业员工退休不足15年怎么办?建议咨询社保局。
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超过退休年龄员工工伤企业怎么赔偿？可依法要求享受伤残就业补助金。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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建筑企业拖欠员工工资应该去哪个部门投诉？您可以直接申请劳动冲裁，作为专业人士，可以帮您解决。
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