企业薪酬管理制度范本
2020-05-29 19:25
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精选案例中美合资企业中国员工薪酬怎么定？统筹怎么交不合理。可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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企业的法律责任保险，员工薪酬，纳税可以制定相关的薪酬制度，应当依法纳税。
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请问下，中小企业管理制度是怎么确定？您好，您的问题已经知悉，现在回复如下：一般情况要制定管理制度，首先要建立企业管理体系，如：组织结构，部门设置、部门职责，岗位设置、岗位职责，工作流程（应当涵盖多个分项管理体系（如：质量管理体系、财务管理体系、人力资源管理体系、薪酬管理体系、物资管理体系、营销管理体系等）。然后，根据管理体系编制相应的程序文件和部门管理制度，当然企业小可以简化，如：部门集中、流程简化等。希望我的回答对您有帮助。
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有人知道最新的小企业管理制度存在的问题有哪些吗您好，中国中小企业管理制度不完善，企业的管理制度问题往往涉及考勤工时制度、工作时间安排、加班的申请程序等，如果这些内容不够明确或与劳动合同存在冲突，同样会为劳动争议埋下隐患。 1、企业考勤规定没有规定工作时间的统计及确认方法，由于工作时间直接涉及薪资结算，往往直接影响到劳动者权益，故用人单位应当加以明确。 2、企业考勤规定往往忽视对休息时间的安排。在减少企业的管理成本时，对于“工间休息时间”更应有明确的规定； 3、企业考勤规定忽视对加班的认定标准。用人单位明确加班须经审批的程序，可以避免员工因个人原因超时工作却可以索要加班费的情况。
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