企业合同管理制度及流程
2020-05-29 18:31
找法网官方整理
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精选案例企业单方解除合同及未足頟支付补偿金关键看企业解除合同的理由是否成立，非法定，构成违法解雇，可以主张赔偿金即双倍的经济补偿金或者要求恢复劳动关系，要看具体案情权衡利弊。并不是所有的解聘理由都需要提前30天的，关键看你如何申请仲裁。
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满17岁是否可以跟企业签合同及办社保？可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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甲方要通过合同限定乙方给付兼职人员的费用及派工次数，是否违反企业自主经营法您好，建议您咨询相应的部门。
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员工不接受待岗安排及工资，企业可以解除劳动合同吗？需要经济补偿吗？经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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