综合工时制调休和管理制度企业
2020-07-06 00:48
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精选案例请问我们合同上写了不定时工作制和综合计算工时制。就工作时间问题我还可以追究公司的责任吗？申请劳动仲裁依法维权。
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企业实行综合工时制每月166.64小时,法定节假日影怎样计算不是，还是167小时。但是对于不够的工时口工资是没有道理的。
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他要求支付其三个月期间所有休息日和“十一”节假日的加班工资，公司称已经批准实行了综合工时制，没有加班您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况
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我的劳动合同说每天工作不得超过八个小时又说用综合工时制和不定时工时制，这样加班就可以不支付员工加班工尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
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