企业请假管理制度劳动法规定
2020-07-06 00:35
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精选案例最新劳动法对企业给予员工生活补贴的规定没有最新规定呢。
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员工因病需长期请假，劳动法有没有规定请假企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 超过规定的医疗期以后，单位可以解除劳动合同。
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劳动法规定上月请假，推迟下个月发工资工资应按劳动合同约定的日期发放,不能因劳动者上月请假推迟发放.
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劳动法有没有明确规定企业加班制度有规定的.
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