要求员工假后补请假条的通知
2020-06-16 06:58
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司口头承诺未办理离职的员工在离职之日前都可不来上班，但仍可按正常出勤计算工资，员工要求公司应有一份有效的书面通知，但是公司拒绝，要是公司以后不承认有这种口头承诺而是按照无故矿工处理，即开除员工，那么问题不大，因为你们也形成了事实的劳动关系。象你这样的情况是由单位举证的。
-
公司无故要求员工待岗合法吗，待岗通知书能不能签，可以申请劳动仲裁吗，仲裁的胜算有多大待岗可能是公司根据自身的生产需要进行的安排，并不违法，一般会发基本工资，
-
工作期间公司为归避劳动法责任让员工办了个体法人，并且以签了假的为由签了合作合同，可以要求单位购买保险可以向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。。
-
人事部有非书面正式通知，但员工手册上没有要求的，单位有权利罚款吗？没有权利罚款的啊没有全权利
点赞
分享
