未提离职申请离职
2020-05-26 16:56
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精选案例未签合同离职单位做法违法，没有签订劳动合同需要支付双倍工资
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我是未转正员工，申请离职，公司主管会议记录提到未可以主张工资．
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离职前有6天年假7天婚假未休，在提出离职申请后口头你你好，申请仲裁，提交书面扥辞职报告~
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未过试用期,单位不给离职说提前一个月申请离职才可以离职您好，很高兴为您解答。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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