雇佣关系损害赔偿适用侵权法
2020-07-05 07:53
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精选案例劳动关系和劳务关系的纠纷都适用劳动法吗？你好： 劳动关系和劳务关系如果来区分是理论问题，可以在网站上搜寻。 如果你可以将自己的情况介绍一下，可能解答就容易了。
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请指教，1，本案是否属于工伤，2，是否可依人身损害赔偿法，起诉雇主的民事赔偿责任。3，是该选雇佣关系雇主赔偿，还是按劳动关系工伤赔偿。[公司没有给工人缴纳工伤保险，及各种社会保险]。谢谢。应当属于工伤，按劳动关系处理。提出劳动争议仲裁。
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请指教，1，本案是否属于工伤，2，是否可依人身损害赔偿法，起诉雇主的民事赔偿责任。3，是该选雇佣关系雇主赔偿，还是按劳动关系工伤赔偿。[公司没有给工人缴纳工伤保险，及各种社会保险]。谢谢。请当面咨询律师．
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雇佣关系人身损害赔偿骨折，住院，治疗，误工，等如何赔偿可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等损失，如构成伤残，还可要求赔偿残疾赔偿金和精神抚慰金。
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