单位负责人咋办
2019-08-07 00:44
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精选案例合同到期用人单位负责人更换补偿金谁负责首先，单位换了老板，只能说明法定代表人或负责人变更，原来用人单位这一法人实体并未变更，依然是原来单位。其次，如果要续签合同的话，当让还和所在单位签订。如果所在单位不续签，可以要求支付经济补偿金。
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事业单位负责人违反劳动法怎行政班人员工作你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
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我是一类公益事业单位负责人，身份站长（副你好，建议咨询单位取消的原因，然后再根据其回复确定是否有法律依据。
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如果和用人单位负责人之间有误会，那边负责人直接不想理会这个误如果公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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