劳动合同三年试用期三个月保险
2020-03-14 07:06
找法网官方整理
浏览
-
精选案例试用期内被无故开除,有劳动合同三年,试用申请劳动仲裁维权
-
我在新厂要裁人，试用期三个月刚过，签的三年的劳动合同，应该怎么赔偿你可以主张半年的经济补偿金，相当于半个月的工资，如果没有参保，可以要求补缴社保。
-
超过三个月试用期，未签劳动合同，未交保险，未现想立即辞职。公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
-
一开始说的试用期三个月合同三年 但是发了三个月的试用期工资 这合理吗协商解决吧。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中