签订三年劳动合同其中试用期三个月
2020-03-14 07:02
找法网官方整理
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精选案例试用期间未签订劳动合同,试用期结束直接辞当然有权力，应当在一个月内签订劳动合同，您可以劳动仲裁了，
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劳动合同签订三年,试用期3个月,试期期间你好！不合法，不能两次约定试用期，可以要求支付工资和经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁。
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只签订了试用期合同,未签订正式劳动合同,你好！违法解除劳动关系可以要求赔偿，协商不成申请劳动仲裁。
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用人单位称试用期不签订劳动合同并且也不购买社保，试用期三个月后用人单位才签订劳动合同并且社保也只购买您好！1、单位自用工之日起满一个月的，需要为员工交纳社保。2、单位自用工之日起满一个月没有与员工签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。3、建议先与单位协商，要求购买养老保险，通知单位一个月后，单位仍未交纳养老保险的，可以单位未交纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
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