试用期三个月没签劳动合同
2020-03-06 19:00
找法网官方整理
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精选案例入职时签了试用期合同，公司试用期三个月。快4个月了但是一直没签劳动合同，离职了。办完手续当天就单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资，单位不得克扣工资，可以申请劳动仲裁维护自身权益。
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在一个公司干了四个多月。没签劳动合同。本来说试用期是三个月的。然后在第四个月月底的时候说要再加一个月你好，你可以要求双倍工资，若需要进一步了解可以联系我
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我在一家单位试用期三个月内没签劳动合同也没交保险，是不是违法。您好，肯定是违法的。因为公司有义务在你入职后就和您签订书面劳动合同并缴纳社保。
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当时入职时答应三个月转正，还是不转正，没签劳动合同。主要是按试用期工资发，工资太低，我该怎么办您好，建议去劳动部门申请劳动仲裁，有问题可以查看详细资料的联系方式电话联系我们、
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