劳动合同是试用期还是转正后签
2020-03-01 01:12
找法网官方整理
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精选案例签1年整的劳动合同,试用期是1个月还是2您好！《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。据此，1个月或者2个月都可以。
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我公司被并购了，现在要求员工转签新合同，原公司还是存在的，如果员工不愿意转签，那么就解除原劳动合同，如果你不同意转签，单位不可以解除劳动合同。否则要给予双倍经济补偿金
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我公司被并购了，现在要求员工转签新合同，原公司还是存在的，如果员工不愿意转签，那么就解除原劳动合同，你好！，我公司被并购了，现在要求员工转签新合同，原公司还是存在的，如果员工不愿意转签，那么就解除原劳动合同，公司会给予n+1的补偿金。我是哺乳期，针对三期员工，公司目前说三期员工不转签，但是要签一个《转签意向书》，算同意转签，等三期结束再转签，这个意向书不建议签，因为签了等原有合同到期，他们可能会不与你续签，你也没有补偿金
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还是跟他说了离职，我查过了没这种说法，还是没有回复，是没有签劳动合同的可以搜集证据申请劳动仲裁
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