试用期过后签劳动合同合法吗

违法的。 自员工上班之日起，即与公司建立劳动关系，公司应当与员工签订劳动合同。 最长不超过1个月。 如公司在你上班满一年仍不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。 今后如有其它法律问题，请电话联系陈律师。

可以到劳动局申请劳动仲裁要回你的工资以及相应的赔偿金。

你好，请问你进入工资多久了？依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议您先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服再起诉。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，辞职是劳动合同期限内劳动者的法定权利，劳动者只要提前履行通知义务就可以了，根据第三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期需要提前三天通知，到期员工可以离职，单位不给劳动者结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担，具体情况可以和我联系详谈，点击头像个人主页有我的个人信息。